Resum

SUMARIO: I. Introducción. II. La repercusión de la incapacidad permanente en el contrato de trabajo. 1.- La merma de la capacidad profesional como causa de extinción del contrato de trabajo. 2.- Mecanismos para favorecer el mantenimiento en el empleo. 3.- La necesaria delimitación entre el concepto de ineptitud y el de invalidez. III. La protección del sistema de pensiones frente a la incapacidad para el trabajo. 1.- El concepto de incapacidad permanente. 2.- Los diferentes grados de invalidez. 3.- El hecho causante de la prestación. 4.- Los requisitos de acceso a la prestación. A) El requisito de encontrarse en alta o situación asimilada al alta. B) El requisito de cotización previa. C) No haber cumplido la edad ordinaria de jubilación. 5.- La intensidad de la acción protectora. A) La cuantía de la prestación. B) El porcentaje aplicable. C) La base reguladora. D) Abono de la prestación. 6. La compatibilidad entre el trabajo y la pensión. A) La compatibilidad del trabajo con la incapacidad permanente parcial. B) La compatibilidad del trabajo con la incapacidad permanente total. C) La compatibilidad del trabajo con la incapacidad permanente absoluta o con la gran invalidez. D) La compatibilidad del trabajo con la pensión no contributiva de invalidez. IV. Conclusiones. V. Bibliografía.