Resum
Los trabajadores que viven con VIH/Sida no cuentan en el ordenamiento jurídico español con una protección específica como ocurre en otros países donde las personas con VIH, sean sintomáticas o asintomáticas, deben recibir la misma protección que las personas con discapacidad. En esos países, anglosajones en su mayoría, se considera, siguiendo el modelo de la Convención Internacional de Derecho de las Personas con Discapacidad que la discapacidad es un concepto que resulta de la interacción entre las personas con el VIH y una serie de barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan la participación plena de estas en igualdad de condiciones que el resto. Por ello el trabajo que se presenta se asomará a la definición de “discapacidad” de nuestro ordenamiento, aunque también se enfocará a analizar las diversas manifestaciones del poder de dirección que pueden repercutir en la discriminación de estos trabajadores, el despido incluido y con relevancia simpar.
